Trong tập mới nhất của “24h nói thật”, chương trình đã bàn luận về vấn đề “Giả vờ viết đơn xin nghỉ việc để được sếp tăng lương” với sự tham gia của khách mời MC Thảo Tây.
24h nói thật phát sóng vào lúc 18h30 thứ 6 đến Chủ Nhật trên kênh VTV9, là chương trình truyền tải những vấn đề thiết thực của cuộc sống với khán giả nhiều thế hệ, thuộc mọi tầng lớp, không phân biệt nghề nghiệp. Chương trình đưa đến những chia sẻ chân thật nhất, mong muốn mang đến cho người xem những bài học cuộc sống bổ ích.
Trong tập phát sóng mới đây, 24h nói thật đã mời đến MC Thảo Tây, cùng chia sẻ quan điểm về chủ đề “Giả vờ viết đơn xin nghỉ việc để được sếp tăng lương”. Tại chương trình, MC Thảo Tây cho biết cô từng rơi vào tình huống tương tự chủ đề được bàn luận. Nữ MC kể lại, dù không điều hành doanh nghiệp, cô vẫn có thời gian thuê trợ lý và gặp trường hợp nhân sự bày tỏ ý định nghỉ việc nhưng không thực sự dứt khoát. “Bạn ấy nói sẽ nghỉ ngay, nhưng khi tôi đưa ra đề xuất cụ thể như tăng lương theo giờ và bổ sung phúc lợi, bạn lại đồng ý ở lại. Đến giờ tôi vẫn chưa lý giải rõ ràng về mặt tâm lý”, cô chia sẻ.
Lý giải về việc chấp nhận “deal lại” với nhiều quyền lợi hơn, Thảo Tây cho biết quyết định này xuất phát từ tính cấp bách của tình huống. Cô gần như không có đủ thời gian để tìm nhân sự thay thế ngay lập tức. Nữ MC cũng thừa nhận cảm giác bị đặt vào thế bị động, khi cho rằng người trợ lý đã phần nào tính toán khả năng được giữ lại bằng một đề nghị tốt hơn. Cô cũng nhấn mạnh điều này khiến bản thân rất khó chịu.
Từ trải nghiệm cá nhân, Thảo Tây cho biết cô đã lựa chọn giải pháp mang tính tạm thời. Cô chấp nhận để nhân sự tiếp tục tham gia dự án hiện tại, nhưng không tiếp tục hợp tác ở các dự án sau. Theo cô, cách làm này giống như một “canh bạc” và tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu bị lạm dụng.
Bàn về hướng xử lý trong những tình huống tương tự, nữ MC nhấn mạnh tầm quan trọng của đối thoại trực tiếp. Theo quan điểm của cô, người lao động nếu mong muốn tăng lương cần đưa ra lý do rõ ràng, kèm theo các dẫn chứng cụ thể về năng lực và đóng góp vượt yêu cầu công việc. Trên cơ sở đó, người quản lý có thể cân nhắc điều chỉnh phù hợp. Ngược lại, nếu hai bên không đạt được sự đồng thuận, người lao động cũng cần nhìn nhận lại mức độ đánh giá bản thân so với thực tế.
“Trong trường hợp không tìm được tiếng nói chung, việc thay thế nhân sự trong thời gian ngắn không phải là điều quá khó. Đừng nghĩ vị trí của mình là không thể thay thế”, Thảo Tây nêu quan điểm.
Ở phần cuối, chương trình cũng đưa ra lời khuyên dành cho người lao động về cách ứng xử chuyên nghiệp trong môi trường công sở. Nếu người lao động tin năng lực và đóng góp của mình xứng đáng với mức đãi ngộ cao hơn, hãy minh bạch. Chủ động trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc người có thẩm quyền để trình bày rõ mong muốn của mình.
24h nói thật phát sóng vào lúc 18h30 từ Thứ 6 đến Chủ Nhật trên kênh VTV9. Chương trình do Công ty Truyền thông Bee (Bee Comm) và Đài truyền hình Việt Nam phối hợp thực hiện.
24h nói thật phát sóng vào lúc 18h30 thứ 6 đến Chủ Nhật trên kênh VTV9, là chương trình truyền tải những vấn đề thiết thực của cuộc sống với khán giả nhiều thế hệ, thuộc mọi tầng lớp, không phân biệt nghề nghiệp. Chương trình đưa đến những chia sẻ chân thật nhất, mong muốn mang đến cho người xem những bài học cuộc sống bổ ích.
Trong tập phát sóng mới đây, 24h nói thật đã mời đến MC Thảo Tây, cùng chia sẻ quan điểm về chủ đề “Giả vờ viết đơn xin nghỉ việc để được sếp tăng lương”. Tại chương trình, MC Thảo Tây cho biết cô từng rơi vào tình huống tương tự chủ đề được bàn luận. Nữ MC kể lại, dù không điều hành doanh nghiệp, cô vẫn có thời gian thuê trợ lý và gặp trường hợp nhân sự bày tỏ ý định nghỉ việc nhưng không thực sự dứt khoát. “Bạn ấy nói sẽ nghỉ ngay, nhưng khi tôi đưa ra đề xuất cụ thể như tăng lương theo giờ và bổ sung phúc lợi, bạn lại đồng ý ở lại. Đến giờ tôi vẫn chưa lý giải rõ ràng về mặt tâm lý”, cô chia sẻ.
Lý giải về việc chấp nhận “deal lại” với nhiều quyền lợi hơn, Thảo Tây cho biết quyết định này xuất phát từ tính cấp bách của tình huống. Cô gần như không có đủ thời gian để tìm nhân sự thay thế ngay lập tức. Nữ MC cũng thừa nhận cảm giác bị đặt vào thế bị động, khi cho rằng người trợ lý đã phần nào tính toán khả năng được giữ lại bằng một đề nghị tốt hơn. Cô cũng nhấn mạnh điều này khiến bản thân rất khó chịu.
Từ trải nghiệm cá nhân, Thảo Tây cho biết cô đã lựa chọn giải pháp mang tính tạm thời. Cô chấp nhận để nhân sự tiếp tục tham gia dự án hiện tại, nhưng không tiếp tục hợp tác ở các dự án sau. Theo cô, cách làm này giống như một “canh bạc” và tiềm ẩn nhiều rủi ro nếu bị lạm dụng.
Bàn về hướng xử lý trong những tình huống tương tự, nữ MC nhấn mạnh tầm quan trọng của đối thoại trực tiếp. Theo quan điểm của cô, người lao động nếu mong muốn tăng lương cần đưa ra lý do rõ ràng, kèm theo các dẫn chứng cụ thể về năng lực và đóng góp vượt yêu cầu công việc. Trên cơ sở đó, người quản lý có thể cân nhắc điều chỉnh phù hợp. Ngược lại, nếu hai bên không đạt được sự đồng thuận, người lao động cũng cần nhìn nhận lại mức độ đánh giá bản thân so với thực tế.
“Trong trường hợp không tìm được tiếng nói chung, việc thay thế nhân sự trong thời gian ngắn không phải là điều quá khó. Đừng nghĩ vị trí của mình là không thể thay thế”, Thảo Tây nêu quan điểm.
Ở phần cuối, chương trình cũng đưa ra lời khuyên dành cho người lao động về cách ứng xử chuyên nghiệp trong môi trường công sở. Nếu người lao động tin năng lực và đóng góp của mình xứng đáng với mức đãi ngộ cao hơn, hãy minh bạch. Chủ động trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự hoặc người có thẩm quyền để trình bày rõ mong muốn của mình.
24h nói thật phát sóng vào lúc 18h30 từ Thứ 6 đến Chủ Nhật trên kênh VTV9. Chương trình do Công ty Truyền thông Bee (Bee Comm) và Đài truyền hình Việt Nam phối hợp thực hiện.